Presentación del Benchmarking Salarial Ceinsa–AEDIPE Navarra–La Rioja 2025–2026 en Pamplona

AEDIPE Navarra–La Rioja y CEINSA te invitan a una nueva jornada profesional dedicada a analizar las tendencias salariales y los retos que marcarán la gestión de personas en los próximos años.

El Benchmarking Salarial Ceinsa–AEDIPE 2025–2026 se ha consolidado como la referencia más completa sobre la evolución de los salarios en España, ofreciendo una visión detallada de la realidad retributiva en Navarra y La Rioja. En esta edición, además de presentar los resultados del estudio, abordaremos cómo conectar desempeño, transparencia y retribución de forma coherente y estratégica.

Contaremos con dos ponencias:

1ª Intervención

Resultados del Benchmarking Salarial 2025–2026: tendencias, comparativas y nuevas herramientas para decidir mejor
Ponente: Josep Capell, CEO de CEINSA

Josep Capell presentará las principales conclusiones del nuevo estudio, elaborado con datos de más de 1.000 empresas en España. Se abordarán las tendencias salariales por sectores y niveles, la comparativa de Navarra y La Rioja respecto al resto del país, los factores que más influyen en la evolución salarial (inflación, productividad, nuevos perfiles digitales) y la nueva modalidad Premium del estudio, que ofrece análisis segmentados y visuales para una mejor toma de decisiones.

“En un contexto de transparencia y cambio, contar con datos fiables no es solo útil, es imprescindible.”

2ª Intervención

Del desempeño a la transparencia: cómo alinear tu modelo de performance con la nueva directiva salarial
Ponente: Antonio Martín

La Directiva Europea de Transparencia Salarial marcará un nuevo paradigma en la gestión de personas.
Antonio Martín explicará cómo adaptar los modelos de evaluación del desempeño para alinearlos con los principios de equidad, objetividad y trazabilidad que exige la nueva normativa.
Con un enfoque práctico, presentará ejemplos de modelos de performance transparentes y sostenibles, y analizará cómo vincular la contribución individual con los criterios salariales.

“La transparencia no se improvisa: se construye paso a paso, desde la forma en que evaluamos, comunicamos y reconocemos el valor de cada persona.”

Una cita imprescindible para responsables de RRHH, directivos y profesionales interesados en conocer cómo evolucionan los salarios y cómo afrontar con éxito la implantación de la transparencia retributiva.